8月24日(月)、「Well-being」の中の“身体的”について語る、第２回目のトーク会を開催しました。
今回は、会社が社員の体調管理のためにどのような取り組みをしているかを紹介し合いました。この取り組みが、会社（経営者）が社員を大切にしているという意思表示ではありますが、その実行性が何に（誰に）ゆだねられているのかが分かった回でした。

【第40回トーク会の振り返り（身体的なWell-being ②）】
お題：皆さんの会社でどのような身体的Well-beingの取り組みがありますか？

・朝礼時にラジオ体操をしている（仕事で動かすことのない筋肉がほぐれて楽になる）

・検診の呼びかけを強化（定期的にアンケート、結果について個別面談、日本に不慣れな外国人スタッフには特に気を配る）

・生理休暇がある（事前に分かるものではなく、突然では迷惑をかけるので、制度を利用できない）

・体調管理について様々なリテラシー教育をしている（マイスムージー作り、夜勤前後の過ごし方）

・産業医とは別に保険士と契約し、従業員の相談に対応してもらっている（勤務時間中でOK！）

まとめ：制度が活用されないのには理由があります。「活用しない＝誰も必要としていない」ではないことを知ってください。社員の体調管理を管理職（上長）任せにしていませんか？では大きな職責を果たす管理職の体調管理は誰が気にかけてあげるべきですか？
女性スタッフだからこその「母性」という特性に甘えた組織運営をしていませんか？今回は「自分が気にかけてあげないと誰がする？」と部下に心を砕く様が披露され、強く心を動かされました。

【次回参加の方へ】
次回（精神的②）のお題：会社内でモヤモヤ、凹むことが発生した時、何をしてほしかった？
※次回は11/24～25のリアル研修についても詳しくご案内します！（11月トーク会はお休みです）

【今後の開催日とテーマ】 ※次回は 9/28（精神的②） です！
・時間は毎回13：00～14：00の固定制です。
・テーマと開催日：最終回の3/29は総括の時間とします
・今年度のトーク会は連盟理事がオブザーバー参加（顔出し＆コメントなし）をする場合があります。
身体的なWell-beingについて： 5/25 ① 、8/24 ②、12/14③、3/29（総括）
精神的なWell-beingについて： 6/23 ① 、9/28 ②、1/25 ③、
社会的なWell-beingについて： 7/28 ① 、10/26 ② 、2/22 ③

【部員登録（参加申込み）フォーム】 ※後日参加ZOOM情報が送られます
下記のQRコード又はURLより入力ください。(登録は初回のみでOK！)
https://forms.gle/atY6kP63GWEU9WDF7

【お問い合わせ】 藤橋由希子（由屋るる犀々）