12月23日(火)、第32回女性部トーク会を開催いたしました。今回はフリートークと次年度の女性部活動に対する意見交換の場となりました。この場に参加してよかったことや近況、モヤモヤすることなどを共有し、自由に話せる場の大切さと、女性部員の心境の変化を感じられる時間となりました。「みんなのことをもっと知りたい」という声に応えて、プロフィールデータ（女性部員限定公開）を作成することにしました。

【第32回の振り返り】
●最近のモヤモヤ、近況など
ホテルのシステムが変わり、処理の変化や不具合の対応に追われている。（避けては通れないね）
中間管理職の離職（業務量の多さ、質、難易度等の負荷が原因）防止のためリスキリングに取り組んでいる。（どの層でも悩みは尽きないなぁ。人材育成は奥深い！）

●女性部への参加経緯は？
→上長からの勧め。でも大抵が「1回」の許可ととられがち。上司は「継続参加」であることを申し添えてください。（再度アナウンスをお願いします！）
毎回上長に報告書を提出している。（上長にも安心していただけますね）
→シフトに入っている（すごい！理解ある上長に感謝します）

●女性部に参加してよかったことは？
→様々な立場の人の話が聞ける。ホテルで働く女性のキャリア像が聞ける。現場の声が聞ける。
自身の役割に翻弄され苦しんだ時期をなんとか乗り越え、今は大変ながらも落ち着いて職務をこなせるようになった。（一同拍手！）

●取り組みたい（知りたい）ことは？
→人材育成、働きやすい環境づくり、制度の活用方法（制度改革）…等々
女性部の皆さんは本当に前向きで建設的な話ができる方が多いです。そんな皆さんが共通して思うことは、「働きやすい職場づくり」。これはそもそもの女性部のミッションでもあり、原点に立ち返った気持ちになれた32回でした。次回（1月26日(月)）もフリーテーマとなります。ご参加をお待ちしております。
上長の皆様、女性部トーク会は毎回報告書にあるような対話を通じて、現場の課題を一人で抱え込まず、知恵を出し合うことで、離職防止やサービス改善に向けた、前向きな変化、明日への活力に繋げています。是非現場で働く女性部下が継続参加できるよう、環境づくりや許可を出してあげてください。

【今後の開催日】 ※時間は毎回13：00～14：00の固定です
1/26、2/24、3/23 あと3回！
【部員登録（参加申込み）フォーム】 ※後日参加ZOOM情報が送られます
右のＱＲコード又は下記ＵＲＬより入力ください。(登録は初回のみでOK！)
https://docs.google.com/forms/d/1ZXVwUoEEfQsFNP1kl7JxVNqOR-SKky4QD51RgpDoUI0/edit

【お問い合わせ】 藤橋由希子（由屋るる犀々）