3月23日(月)、今年度最後となる第35回女性部トーク会を開催いたしました。
今回は「女性のキャリア」をテーマに、本当に深い内容で沢山の方に聞いて欲しいと思える回となりました。

【第35回の振り返り】

●皆さんのキャリアアップのお話を聞かせてください。

・憧れの上司を目指して努力し、上長に役職の交渉をした。→憧れの対象は必ずしも女性ではありません。
・パートからスタートしたが、ライフステージに合わせ、状況に応じて配置や役職を上長との話し合いで決めていった。→家族（特にお子さん）の理解や友人の支えが大きかったそうです。
・自分にとってとても理解ある対応をしてくれる会社を辞めたくないので、必要に応じて役職を受け入れてきた。→柔軟な個別対応ができるホテル様でした。

●自社のキャリアアップについてのプロセスは？

・やりたい人の声を拾い上げて、選抜試験を実施している。
・上長の推薦や、会社の評価により任命している。→自信がないと辞退者もいる?女性もキャリアアップにチャレンジしやすくするための取り組み事例
・リーダーを男女1名ずつ任命することで平等性を示している。→同じ役職でも役割が違う
・合わないと思った場合は降格も可能→辞めなくてもいい（リスタートできる）というのは素晴らしい！
・時短勤務の副支配人もいる→管理職にも柔軟に対応できる制度（会社の理解）がすごい！

今回のテーマは、女性に限ったことではない内容がほとんどでしたが、キャリアアップには、①ロールモデルの存在、②環境（自身＆職場）、③自信という要素が求められることが分かりました。
目指したい上司の存在、何でも話せる職場環境、同僚や部下の支えにより、「自分でもできるかも！」という自信が生まれ、キャリアアップが実現します。併せて、ライフステージの変化や、「向かない」と判断した場合でも辞めずに済む制度があれば、男女共に積極的にキャリアアップに挑戦することができるのではないかという答えを導き出せたトーク会でした。

次回4月20日（月）より、新年度のスタートです。女性部も4年目に入ります。開催曜日は参加者との話し合いにより、月曜日に固定してきましたが、「火曜日」というお声もあります。次年度はテスト的に火曜日開催月を設定しました。また参加できなかった方のためのアーカイブ設定にも取り組んでまいります。

【令和8年度開催日】 ※時間は毎回13：00～14：00の固定制です。赤字は火曜日となります。

4/20、5/25、6/23、7/28、8/24、9/28、10/26 、11/16、12/14、1/25、2/22、3/29
※リアル研修会のある月（日程未定）は、トーク会の開催はございません。

【部員登録（参加申込み）フォーム】 ※後日参加ZOOM情報が送られます
下記のQRコード又はURLより入力ください。(登録は初回のみでOK！)
https://forms.gle/atY6kP63GWEU9WDF7

【お問い合わせ】 藤橋由希子（由屋るる犀々）