1月26日(月)、第33回女性部トーク会を開催いたしました。今回は冒頭に女性部運営委員からのお悩み相談からスタートしました。創部より3年が経ち、毎回参加してくれる部員さん達が生まれ、関係性が強まり、様々なテーマで有意義な話し合いができているのですが、なかなか新規部員が増えないことを運営委員は悩んでいます。
今回は私たちが悩みを相談しようと思っていました。そしてトーク会を始めたところ、なんと新規部員が3名もお越しくださいました！社内で情報共有をしてくれていた部員さんのおかげです。以心伝心？本当に嬉しかった！そして、運営委員の悩みを受けて、社内で声掛けや情報発信をしてみますという心強いお声も。「みんな大好きだぁ～！」と心の中で叫びながら、次のお題へと進んだ第33回でした。

【第33回の振り返り】
〇ホテルのブランドを社内に浸透させるには？
・ホテルのブランディングに即した対応をすべきと思うけれど、その姿勢が統一されていないとお客様には伝わらない。
・社長がクレドについて学んできて、自社で作ったクレドを研修や引継ぎなどで斉唱している。
・自社のブランドをプロジェクトとして落とし込み、スタッフ、お客様共に伝えられるようにしている。
・理念を持つことはとても大切で、経営者はそれを示す必要があると感じた。

〇他部署スタッフとのコミュニケーションはどうとったらいい？
・顔を合わせる機会があったら意識して話しかけている（相手の目線で、沿った話題にしている）
・関係性を作りたいと思う人とは、自分からどんどん話しかけるようにしている。

今回のテーマは、社員の定着や離職防止のための策として考えられたものでした。経営者、上長の皆様、女性はその場の環境から、様々なことに気づくことが得意です。経営者と課題を共有できており、それぞれの立場で課題解決に取り組んでいるのです。目に見える行動には目的があります。今回の2つ目のテーマについての動きを、現場の光景に落とし込んでみてください。その光景は「無駄話し」などではありません。大事な視点に気づかせてもらえました。経営者の皆様、本当に素晴らしい社員さんをお持ちですね！

次回トーク会は2月24日（火）です。あえて前回報告書と同じ内容をお伝えします。
「経営者、上長の皆様、女性部トーク会は毎回報告書にあるような対話を通じて、現場の様々な課題の解決に向け、知恵を出し合い前向きな変化、明日への活力に繋げています。是非現場で働く女性が継続して参加できるよう、環境づくりや許可をお出しください。」

【今後の開催日】※時間は毎回13：00～14：00の固定です
2/24、3/23 今期はあと２回！

【部員登録（参加申込み）フォーム】※後日参加ZOOM情報が送られます
ＱＲコード又は下記ＵＲＬより入力ください。(登録は初回のみでOK！)
https://docs.google.com/forms/d/1ZXVwUoEEfQsFNP1kl7JxVNqOR-SKky4QD51RgpDoUI0/edit

【お問い合わせ】 藤橋由希子（由屋るる犀々）